PANGKALPINANG, LBC — Pemerintah Kota Pangkalpinang melalui Unit Pelaksana Teknis (UPT) Badan Kepegawaian Negara (BKN) Provinsi Kepulauan Bangka Belitung menyelenggarakan kegiatan profiling dan pemetaan talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemkot Pangkalpinang, Rabu (13/10/26.
Langkah ini dilakukan untuk memetakan potensi, kompetensi, dan kualifikasi ASN agar penempatan jabatan dapat dilakukan secara lebih objektif, transparan, dan sesuai dengan keahlian.
Wali Kota Pangkalpinang, Prof. Ir. Drs. H. Saparudin, M.T., Ph.D., IPM., ASEAN Eng., menjelaskan manajemen talenta yang dilaksanakan berdasarkan Surat Keputusan (SK) dari BKN Pusat merupakan perekaman kinerja harian ASN, termasuk pelaksanaan tugas dalam berbagai kegiatan pemerintahan.
“Seluruh rekaman kinerja tersebut terangkum dalam manajemen talenta guna menentukan level penempatan jabatan ASN, mulai dari level 1 hingga level 9,” jelas Saparudin.
Melalui sistem manajemen talenta ini, proses pengisian jabatan yang lowong tidak lagi harus melalui mekanisme lelang jabatan atau seleksi terbuka seperti sebelumnya. Pemkot cukup mencari kandidat yang memenuhi kualifikasi berdasarkan grade dan level yang telah terdata.
Kegiatan pemprofilan ini diharapkan mampu menghasilkan penempatan sekitar 470 orang ASN dalam jangka waktu tiga hari, guna mewujudkan birokrasi pemerintahan yang semakin profesional dan pelayanan publik yang lebih baik.
Saat ini, Pemkot Pangkalpinang masih dalam tahap penempatan awal untuk sejumlah posisi yang masih lowong dan belum memiliki pejabat definitif.
“Melalui proses profiling ini, diharapkan para ASN dapat memiliki kepercayaan diri yang tinggi dalam bekerja serta ditempatkan di posisi yang tepat, sehingga ke depannya mampu bekerja secara lebih profesional dalam menyelenggarakan pemerintahan dan memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat,” pungkasnya.
